اعلامیه کارمندان گوگل مبنی بر ایجاد اتحادیه ای می تواند باعث افزایش تنش بین این غول فناوری و کارمندان آن شود ، زیرا آنها در سالهای گذشته غالباً از مسائل اخلاقی در تولید محصول ، برخورد نامناسب با آزار جنسی در محل کار و عدم حمایت کافی از حقوق شکایت داشتند. از کارگران در سیلیکون ولی ، که چنین انجمن کارگران در آنها نادر است ، رسانه های جهانی را بنویسند.

چالش مدیریت

وی گفت که صدها کارمند Google و شرکت مادر Alphabet اتحادی را به وجود آورده اند – گامی نادر برای صنعت فناوری ، که بزرگترین و سازمان یافته ترین چالش مدیران غول فناوری نیز محسوب می شود. CNN.

اتحادیه کارگران حروف الفبا که روز دوشنبه ، 4 ژانویه اعلام شد ، توسط کارمندان اداره می شود و برای کارگران تمام وقت و پیمانی آزاد خواهد بود. این ابتکار توسط بیش از 200 عضو که به یکی از بزرگترین اتحادیه های صنفی کشور ، کارگران ارتباطات آمریکا (CWA) پیوسته اند ، آغاز شده است.

دیلن بیکر ، مهندس نرم افزار در گوگل ، با تأکید بر اینکه این اولین اتحادیه در یک شرکت بزرگ فناوری است که توسط کارگران ایجاد شده است ، گفت: “این یک رویداد تاریخی است.” وی گفت اتحادیه نمایندگان را انتخاب می کند و کارکنان واجد شرایط را استخدام می کند تا همه کارمندان Google ببینند آیا این شرکت به برخی از ارزش ها پایبند است.

سی ان ان گزارش داد: گوگل در پاسخ به تلاش های اتحادیه ها متعهد شد که با کارگران کار کند. “البته ، کارمندان ما از حقوق کارگران مورد حمایت ما محافظت کرده اند. اما مثل همیشه ، ما به طور مستقیم با همه کارمندان خود کار خواهیم کرد.”

CWA گفت که سازمان جدید در حال حاضر متمرکز بر اطمینان از رسمیت شناختن رسمی توسط Alphabet یا معامله جمعی با این شرکت در یک معامله نیست – روندی که شرکتهای آمریکایی با آن مخالف هستند – اما روشهای دیگری را برای تغییر در Google دنبال می کند ، مانند رسانه ها برای تصویب قانون جدید و نظارت یا شکایت به کمیته ملی کار (NLRB) ، که بر مذاکرات جمعی در ایالات متحده نظارت می کند ، به کنگره متوسل شد.

مسائل اخلاقی

اتحادیه کارمندان Google و Alfabet پس از سالها تنش بین کارگران و مدیریت غول فناوری تشکیل شده است ، می نویسد بلومبرگ (بلومبرگ) اشاره می کند که اتحادیه قصد دارد به مواردی از جمله جبران خسارت و موارد اخلاقی مانند نوع کاری که Google انجام می دهد ، رسیدگی کند.

در سال های اخیر ، گوگل با برخی از کارمندان بر سر قرارداد با ارتش ، طرحی برای ایجاد جستجوی سانسور شده در چین و برخورد متفاوت با کارگران پیمانی و مقابله با آزار و اذیت جنسی در این شرکت درگیر شده است. اعتراضات کارگران گوگل در سال 2018 این شرکت را مجبور به فسخ قرارداد هوش مصنوعی خود با پنتاگون کرد ، در حالی که شورش های کارمندان ، از جمله اخراج هزاران کارگر ، این شرکت را مجبور به استفاده از داوری اجباری در آن سال نیز کرد.

کارگران درگیر اتحادیه جدید گفتند که این کار را ادامه تلاشهایی می دانند که می تواند ساختار دائمی تری ایجاد کند که بتواند مدیریت را تحت فشار قرار دهد ، شرکت را مسئول تغییرات وعده داده شده و مسئولیت انتقام از فعالان را به عهده بگیرد. . بلومبرگ افزود ، این سازمان قصد دارد ترکیبی از اعتراضات ، تاکتیک های قانونی ، نظارتی و قانونی را راه اندازی کرده و به مواردی مانند نظارت بر ضد انحصاری گوگل بپردازد.

مهندس گوگل ، کیمبرلی ویلبور ، گفت: “بسیاری از ما کارمندان احساس ناتوانی می کنیم ، گویی دیگر حق رای دادن در جهت حرکت شرکتها را نداریم” و افزود که “اتحادیه راه ما برای ایجاد قدرت است ، بنابراین رهبران نمی توانند چشم پوشی. “

حمایت از اتحاد جدید توسط برخی از سناتورها مانند برنی سندرز (برنی) از ورمونت و الیزابت وارن از ماساچوست صورت گرفت که نوشتند: “من تا آخر در این نبرد با شما هستم.”

بلومبرگ تخمین می زند که اتحادیه کارگران الفبا می تواند اختیارات هیئت اجرایی را محدود کند ، در حالی که تلاش های مشابهی را در سراسر صنعت ایجاد می کند ، که تاکنون به طور عمده از ادغام جلوگیری کرده است. فروشگاه های خرده فروشی ، عمده فروشی و دپارتمان در ماه نوامبر برای معرفی اولین کارگران کارخانه آمازون در آلاباما تشکیل پرونده داد و انتظار می رود بیش از 5000 کارگر طی هفته های آینده برای عضویت در اتحادیه رای دهند.

جلسات مخفی

وی نوشت كه بیش از 200 كارمند به یك گروه فناوری كه در اتحادیه كارگران الفبا جمع شده اند ، پیوسته اند كه فشار بر اخلاق و شرایط كار را تحت فشار قرار می دهد. بار مالی (فایننشال تایمز).

آلن مورالس ، مهندس مسئولیت سایبری و سازمان دهنده اتحادیه گفت که این گروه انتظار دارد “تعداد آنها هزاران نفر افزایش یابد” و اولویت اتحادیه اخلاق در تولید محصول خواهد بود.

“ما می فهمیم که گوگل و سایر شرکت های اینترنتی محصولاتی دارند که در زندگی روزمره ما بسیار مرتبط هستند و معتقدیم که با استفاده از قابلیت مذاکره جمعی می توانیم جهان را به مکان بهتری تبدیل کنیم.”

رهبران اتحادیه های صنفی گفتند که بیش از یک سال است جلسات مخفیانه برگزار می کنند و درباره کاستی های کارفرمای خود بحث می کنند. انجمن های کارگری در میان شرکت های بزرگ فناوری در سیلیکون ولی بسیار نادر است ، اگرچه نارضایتی کارگران از استفاده از محصولات و نگرش آنها نسبت به گروه های حاشیه ای در حال افزایش است.

مورالس گفت که از طریق همکارانی که در اعتراضات قبلی ملاقات کرده بود به اتحادیه پیوست اما برخی از کارگران از ترس تلافی جویی تمایلی به عضویت در اتحادیه ندارند. کمیته ملی کار ، این مقاله اضافه کرد ، ماه گذشته دریافت که گوگل ممکن است هنگام نظارت قانون کار را نقض کرده باشد ، و سپس دو کارمند را که علنا ​​از این شرکت انتقاد می کردند و کارگران را به تشکیلات تشویق می کرد ، اخراج کرد.

فعالیت در صنعت فناوری

وی گفت: ایجاد اتحادیه کارمندان Google ، که به سازماندهی کارگران در مشاغل جهانی این شرکت فناوری متمرکز خواهد بود ، اقدامی نادر در سیلیکون ولی است و نشان دهنده فعالیت رو به رشد کارمندان در این بخش است. مجله ی وال استریت (روزنامه وال استریت).

اتحادیه کارگران حروف الفبا – که در حال حاضر حدود 200 کارگر از کل 132000 کارمند شرکت مادر گوگل را پشتیبانی می کند – به CWA متصل می شود ، که نمایندگی حدود 700000 کارگر در تعدادی از شرکت های ارتباط از راه دور و رسانه است. CWA گفت ، راه اندازی اتحادیه ها در Google بخشی از تلاش گسترده گروه کار برای سازماندهی کارگران دیجیتال است ، و افزود که عضویت اتحادیه در دهه های اخیر کاهش یافته است ، اما اخیراً علاقه به سازمان افزایش یافته است.

به گفته وال استریت ژورنال ، تلاش های گوگل برای ساماندهی بیش از یک سال پیش آغاز شده و بخشی از یک روند مداوم فعالیت است. این گروه از کارمندان از جمله شکایت داشتند که گوگل کارکنانی را که از این شرکت انتقاد می کردند اخراج می کند و کار زیادی برای حل شکایات تبعیض و آزار انجام نداده است. اعضای اتحادیه آنها گفتند که هدف فوری این سازمان از این نیاز ناشی می شود که کارمندان بتوانند در مورد شرکت صحبت کنند بدون اینکه با عواقب شغلی مواجه شوند.

این روزنامه می افزاید كه گوگل مدت هاست كه بحث آزاد با كارمندان را حفظ كرده است ، اگرچه قوانینی را برای جلوگیری از گفتگوهای سیاسی بین كارمندان اعمال می كند. سال گذشته ، این شرکت تغییراتی را در نحوه رسیدگی به اتهامات سو m رفتار جنسی در رده های اجرایی اعلام کرد و 310 میلیون دلار در صندوق جدیدی برای ابتکارات مختلف و متنوع سرمایه گذاری کرد.

این روزنامه افزود ، کارمندان Google در پردرآمدترین کارمندان شرکت های آمریکایی قرار دارند و از مزایای بسیاری برخوردار هستند. متوسط ​​حقوق و دستمزد در Alphabet ، که تعدادی از شرکت های آنلاین را استخدام می کند ، در سال 2019 258708 دلار بود.

“آزمایش قدرتمند”

وی گفت: ایجاد یک اتحاد برای صنعت فناوری بسیار غیرمعمول است ، که مدتهاست با تلاش برای سازماندهی نیروی کار گسترده خود مخالف است. نیویورک تایمز نیویورک تایمز خاطرنشان می کند که این سازمان تقاضای فزاینده کارمندان Google را برای بررسی سیاست های حقوق ، آزار و اذیت و اخلاقی دنبال می کند و به احتمال زیاد تنش با مدیریت ارشد را تشدید می کند.

اتحادیه جدید روشن ترین نشانه از گسترش فعالیت کارمندان در سیلیکون ولی در سالهای اخیر است. اگرچه مهندسان نرم افزار و دیگر کارگران فناوری در مورد مسائل اجتماعی و سیاسی عمدتاً سکوت اختیار کرده اند ، اما کارمندان آمازون ، Salesforce ، Pinterest و سایر شرکت ها در مورد موضوعاتی از قبیل تنوع ، تبعیض در حقوق و مزاحمت های جنسی پر سر و صدا شده اند.

اما ، طبق گفته نیویورک تایمز ، این صداها در هیچ کجا قوی تر از گوگل نبوده و این مثال را ذکر کرده است که چگونه در سال 2018 بیش از 20،000 کارمند راهپیمایی اعتراضی علیه نحوه برخورد شرکت با شکایت های آزار جنسی در محل کار خود برگزار کردند. محل.

با این حال ، روزنامه افزود ، اتحادیه ها در سیلیکون ولی قدرت پیدا نکردند. بسیاری از تکنسین ها با این استدلال که گروه های کاری روی مسائلی از جمله دستمزد – که در صنعت پردرآمد مهمترین نگرانی نیست – متمرکز شده اند و از این توانایی برخوردار نیستند که بتوانند نگرانی های خود را درباره اخلاق و نقش فناوری در جامعه برطرف کنند ، متمرکز شده اند. سازمان دهندگان کار همچنین به سختی می توانستند نیروی کار زیادی را از شرکت های فناوری پراکنده در جهان جمع کنند.

استاد حقوقی دانشگاه کالیفرنیا ، وینا دوبال (وینا) گفت که اتحادیه Google یک “آزمایش قدرتمند” است زیرا اتحادیه یک شرکت بزرگ فناوری را نشان می دهد و موانع جلوگیری از چنین سازمانی را دور می زند. وی به نیویورک تایمز گفت: “اگر رشد کند – که گوگل سعی در جلوگیری از آن دارد – می تواند تأثیر زیادی نه تنها بر کارگران ، بلکه در موضوعات گسترده تری که همه ما از نظر قدرت فن آوری در جامعه در مورد آنها فکر می کنیم ، داشته باشد.” .


0 دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *